Topcom, nhà phân phối chính thức của Vespa và Piaggio tại Việt Nam đứng đầu danh sách với số lượng trung bình 463 hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí đăng tuyển. Thương hiệu uy tín hàng đầu mà công ty đang sở hữu là một trong những yếu tố quan trọng nhất khiến người tìm việc đánh giá Topcom là nhà tuyển dụng tiềm năng.
 
Ngoài giá trị thương hiệu tuyển dụng, là một chỉ số đánh giá mức độ hấp dẫn ứng viên của các công ty, việc thực hiện đúng các chiến thuật tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút được nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn. Một chiến thuật rất hiệu quả đã được sử dụng bởi cả Topcom và Reliable English School, hai trong số 10 công ty đứng đầu danh sách các nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất, đó là đưa thông tin lương vào tiêu đề thông tin đăng tuyển. “Một số công ty tránh liệt kê tiền lương cụ thể trong chi tiết công việc để không hạn chế ứng viên tài năng và tiếp cận được nguồn ứng viên lớn hơn. Tuy nhiên, đối với thị trường việc làm và ngành nghề có tính cạnh tranh cao như Hành chính/thư ký, kinh doanh, kế toán, thông tin về lương bổng có thể tạo ra sự quan tâm đặc biệt cho ứng viên và nhắm đến các nhóm ứng viên mục tiêu một cách hiệu quả hơn” - Ông Jonah Levey chia sẻ.

Một chiến thuật khác có thể sử dụng là xây dựng một bản mô tả công việc thú vị và dễ hiểu. Xem xét những công việc có số lượng hồ sơ ứng tuyển cao nhất của các công ty được lọt vào bảng xếp hạng, có thể thấy đa số các đăng tuyển đều trình bày rõ ràng các nhiệm vụ, chỉ số đánh giá kết quả công việc và yêu cầu cho từng vị trí dựa trên những gì công ty đó thực sự cần. Thông qua trao đổi với chuyên viên phụ trách tuyển dụng của Topcom, được biết đây cũng là một trong những chiến thuật tuyển dụng mặc dù đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả, đã được Topcom sử dụng trong việc thu hút nhân tài và giúp cho quá trình sàng lọc hàng trăm hồ sơ ứng tuyển cho từng công việc dễ dàng hơn.

Dựa trên kết quả báo cáo, 87% các vị trí hấp dẫn ứng viên nhất đều có yêu cầu 3 – 5 năm kinh nghiệm, cho thấy nguồn cung lực lượng lao động có kinh nghiệm và nhiều hoài bão ở Việt Nam ngày càng tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ, và tài chính ngân hàng. “Kết quả này cho thấy sự cần thiết của các chương trình phát triển nhân viên, và kế hoạch giữ chân nhân tài đối với các tổ chức muốn chiếm được lòng trung thành của những nhân viên giỏi nhất,” ông Levey tiếp tục.

Trong khi đó, 3 công ty Hàn Quốc là Orion Food Vina, Posco E & C Việt Nam và LG Electronics Việt Nam cũng lọt vào top 10 của danh sách. Hai công ty PV Drilling, một trong những công ty con hàng đầu của Tập đoàn Dầu khí PetroVietnam của Việt Nam và VNPT Global, một công ty con được đầu tư mạnh của VMS/MobiFone và thành viên của VNPT, đều đứng vào bảng xếp hạng trong top 20.

Theo Ngọc Nhi