• Chủ tịch FSoft Hoàng Nam Tiến… đọc rap báo cáo thành tích 2013
• Đại gia Việt viễn chinh mở đất mới
• NAV của quỹ Vietnam Holding tăng 41,56% năm 2013, gấp đôi đà tăng của VN-Index
• Sự cố đứt cáp quang biển sẽ được hoàn tất sửa chữa vào 9/1
• Vì sao Trương Đình Anh ‘bỏ’ FPT gia nhập Galaxy Studio?
• FPT: 11 tháng lãi 1.385 tỷ đồng, đạt 82% kế hoạch năm
• Xem thêm

Như một truyền thống, ở FPT mỗi năm đến dịp Tết là dịp để cán bộ công nhân viên trong toàn tập đoàn “thu hoạch”.

Theo chính sách lương trong toàn tập đoàn, mức thu nhập của cán bộ công nhân việc sẽ bao gồm lương cứng và lương mềm.

Theo đó, hằng tháng cán bộ nhân viên sẽ nhận được một mức lương (lương cứng) sẽ là 80% tổng thu nhập trong một năm. Số 20% còn lại được gọi là lương mềm sẽ được trả vào dịp Tết âm lịch và tùy theo tình hình kinh doanh con số 20% đó có thể dao động.

Năm nay, mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của tình hình khó khăn chung của cả nước nhưng ở tập đoàn FPT vẫn duy trì được mức thưởng Tết khá cao, trung bình dao động từ 1 đến 3 tháng lương (so với mức lương cứng hằng tháng) đối với đội ngũ nhân viên.

Với đội ngũ lãnh đạo, con số này dao động trung bình thấp nhất là 6 tháng so với mức lương cứng. Ở một số vị trí công việc, đặc biệt là các vị trí thuộc bộ phận kinh doanh, số tiền lương mềm mà cán bộ nhận được vào dịp cuối năm nay đạt cao hơn rất nhiều.

Theo Ly Nguyễn